如何处理退休返聘后工资降低的问题？

退休返聘工资降低可协商或依法维权。依据《劳动合同法》等，单位应合理支付工资，降低需有合理依据，否则劳动者有权要求补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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处理退休返聘工资降低，可先与单位协商，要求合理解释或调整。协商无果时，可选择劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑证据充分性、维权成本及效率。
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退休返聘工资降低，应这样处理：1.与单位沟通，了解降薪原因，提出异议并要求调整；2.收集工作合同、工资单等证据，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。