招工说上六休一合法吗

上六休一是否合法需看工作时长及薪酬安排。分析：根据劳动法，标准工时制通常为每周工作不超过40小时。若上六休一的总工作时间未超40小时且薪酬合法，则合法；若超时且未获额外薪酬或补偿，则违法。提醒：若长期超时工作且未获合理补偿，可能损害劳动者权益，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若工作时间合规（每周不超过40小时）且薪酬合理，则保持现状，无需额外操作。2. 若工作时间超时且薪酬未达标，首先尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或增加薪酬。3. 协商无果时，收集工作时长、薪酬记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者权益。4. 若劳动监察部门处理不满意，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付加班费或进行其他补偿。5. 劳动仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度上，对于上六休一的处理方式主要有两种：一是若工作时间合规且薪酬合理，则无需调整；二是若工作时间超时且薪酬未达标，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：劳动者应根据自身实际情况选择，若权益受损较轻，可先与用人单位协商；若协商无果或权益受损严重，则应及时向相关部门投诉或仲裁。