我因工作失误被公司辞退，公司应否支付我一千元损失赔偿？

是否支付损失赔偿需视情况。若因失误造成重大损失，无法要求补偿。《劳动合同法》规定，合法解除劳动关系需支付经济补偿，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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处理方式需根据具体情况选。若公司无故辞退，可要求赔偿金；若因失误且造成损失，则难获补偿。选择时需考虑自身情况和法律依据。
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视情况而定。若被无故辞退，应申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；若因个人失误且造成重大损失，则公司有权不支付补偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.咨询专业律师，了解自身权益；3.根据律师建议，决定是协商还是提起劳动仲裁。