国庆就放两天,一天不给补偿怎么办

国庆未放假且不给补偿，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位必须执行法定节假日规定，未放假需给加班费，否则劳动者可向人社部门申请补偿。不及时处理，劳动者权益将受损。
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国庆未放假无补偿，处理方式如下：1. 与用人单位沟通，明确要求按法律规定支付加班费。2. 若沟通无果，收集加班证据，如工作记录、聊天记录等。3. 向当地人社部门提交投诉，附上相关证据，申请补偿。4. 跟进处理进度，确保权益得到保障。
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对国庆未放假且不给补偿的情况，常见处理方式为：首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费；若协商无果，则向当地人社部门投诉，申请补偿。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护和谐劳动关系；若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。