单位未买社保自己灵活就业交可以吗

单位未买社保，个人可以选择灵活就业方式参保。分析：单位有义务为员工缴纳社保，若单位未履行此义务，员工有权要求补缴或向劳动监察部门投诉。同时，个人为保障自身权益，可选择以灵活就业者身份参加社保，但需自行承担全部费用。此举虽能暂时保障个人社保权益，但并非长久之计，建议尽快与单位协商解决或寻求法律途径维权。提醒：当单位长期拒绝缴纳社保，且个人权益受到严重损害时，应及时咨询律师，通过法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未买社保问题，主要有两种方式：一是与单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，首选与单位协商；若单位态度消极或拒绝协商，则应考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护个人合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位未缴社保的事实，要求单位补缴，并保留相关沟通记录作为证据。若单位同意，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、未缴社保证明等材料，向当地劳动监察部门提交投诉书。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿。仲裁过程中，需提交充分证据支持个人主张。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。4. 灵活就业参保：在维权过程中，为保障个人社保权益不受影响，可选择以灵活就业者身份参加社保，但需自行承担全部费用。参保后，应保留好缴费凭证和社保账户信息。