试用期工人上班第一天受伤，责任主要由门市老板承担。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，由用人单位负责。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工伤认定与赔偿，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工人受伤，常见处理方式包括申请工伤认定、与老板协商赔偿及提起劳动仲裁。应先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》规定；若协商不成，再通过法律途径维护权益，选择劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期受伤处理：1.立即就医并保存证据；2.通知老板并申请工伤认定；3.与老板协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》；4.若协商无果，准备材料提起劳动仲裁或诉讼；5.根据仲裁或判决结果，获得相应赔偿。
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