体检不合格被辞退需依法应对。依据《劳动合同法》，公司不能仅凭体检不合格辞退员工，需视合同和岗位需求而定。若公司违规辞退且拒绝补偿，员工可申请仲裁，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格被辞退，应对如下：1.确认体检结果与岗位要求的关联性，如不符合岗位要求，可与公司协商调岗。2.若公司欲以体检不合格为由解聘，应要求按《劳动合同法》进行经济补偿。3.如公司拒绝补偿，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对体检不合格被辞退，处理方式有调岗、协商补偿或申请仲裁。若身体条件确不适合岗位，可调岗；若公司欲解聘，应协商补偿；若公司拒绝，则申请仲裁以维护权益。
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