您在咨询中提到试用期薪资结构，若您的试用期工资低于当地最低工资标准，这违反了《劳动法》第四十八条的规定。根据该法条，即使处于试用期，您的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若遇到此类情况，您有权要求用人单位补足差额，若用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您对试用期薪资有异议，首先可以尝试与用人单位沟通协商，明确薪资标准。若协商无果，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门举报，请求其介入调查。此外，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期的薪资标准应不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。用人单位在设定试用期薪资时，需严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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