到了法定退休年龄还在工作怎么办

到了法定退休年龄继续工作，需关注劳动关系与权益保障。分析说明：达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位的关系通常不再受劳动法调整，而可能转为劳务关系。这意味着，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如加班费、带薪休假等。因此，双方应明确权利义务，签订劳务合同，以保障各自权益。提醒：若出现工伤事故或权益受损且难以协商解决时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，到了法定退休年龄继续工作的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等；二是根据个人情况选择退休并享受养老金待遇，不再从事全职工作，但可考虑兼职或顾问等灵活形式。选择建议：若身体健康、专业技能仍有市场需求，且希望继续工作，建议与用人单位协商签订劳务合同；若希望享受生活、安度晚年，则可选择退休。
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具体操作：1. 签订劳务合同：明确双方权利义务，包括工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假、违约责任等，确保合同内容合法、公平、明确。2. 享受养老金待遇：提前了解当地养老金政策，办理退休手续，确保养老金按时足额发放。同时，可根据个人兴趣和专长，选择兼职、顾问等灵活工作方式，但需注意避免与全职工作产生冲突。3. 权益保障：在工作中，如遇权益受损，如报酬拖欠、工伤事故等，应及时与用人单位协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如劳务合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。