不休产假时生育津贴按单位上年度月均工资或产前工资支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是对生育离职期间的生活补助。若未休产假且未参保，单位应按产前工资支付，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴计算分情况。1.参保且休产假：津贴由生育保险按单位上年度月均工资支付。2.未参保但休产假：由单位按女职工产前工资标准支付。3.参保但未休产假：具体支付方式需与单位协商，可能仍按生育保险规定支付。4.未参保且未休产假：单位应支付女职工相当于产前工资标准的生育津贴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴计算方式依是否参保和是否休产假而定。参保且休产假，按单位上年度月均工资由生育保险支付；未参保或未休产假，按产前工资由单位支付。选择处理方式需考虑参保状态和产假情况。
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