生育津贴与员工工资的差额是怎么算的，还是应

生育津贴与工资的差额按用人单位上年度月平均工资计算。依据《社会保险法》，生育津贴与实发工资或应发工资无直接对比，而是基于单位平均工资。若差额处理不当，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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生育津贴差额处理：1.核实单位上年度月平均工资，作为生育津贴计发基础。2.计算员工应得生育津贴与实际工资差额。3.与财务部门沟通，确保差额及时、准确发放给员工。4.若存在争议，及时咨询专业律师，依据《社会保险法》等法规处理。
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处理生育津贴与工资差额，常见方式为核对单位平均工资并计算差额，再与财务确认发放。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障员工权益，避免纠纷。