劳动法对于50岁以上员工的欠薪问题如何解决？

劳动法保护50岁以上员工免遭欠薪，可依法维权。依据《劳动法》等，欠薪属违法行为，不及时处理会影响员工生活，甚至造成经济困难和社会不稳定。
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解决50岁以上员工欠薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼及求助媒体。选择时应考虑效率与成本，先尝试协商或投诉，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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欠薪可依法解决。具体操作：1.与用人单位协商，或请工会协助；2.向劳动保障监察部门投诉，要求其介入；3.申请劳动仲裁，或寻求调解；4.必要时向法院起诉；5.也可借助媒体曝光，寻求社会帮助。