承包关系是否存在劳动关系

承包关系中不一定存在劳动关系，需具体证据判断。根据《劳动合同法》等规定，劳动合同书、工资支付凭证等是证明劳动关系的依据。若无这些证据，可能不被认定为劳动关系，影响劳动者权益保护，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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处理承包关系中劳动关系问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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承包关系≠劳动关系。具体操作：1. 收集劳动合同、工资单等证据；2. 若证据充足，与对方协商处理；3. 协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 对仲裁不满，提起诉讼，由法院裁决。根据不同情况，灵活应对。