月工资请假按30天还是26天

月工资计算应按21.75天，非30天或26天。依据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天。若错误计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资请假按21.75天。具体操作：1. 正规公司按21.75天计算月薪；2. 私人企业可能按出勤天数，但需确保不违反《劳动法》；3. 如有争议，应查阅劳动合同或咨询专业律师，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资请假通常按21.75天计算。处理方式需根据公司制度或劳动合同确定，正规公司多遵循此标准，私人企业可能按出勤天数算。选择时应确保合法合规，避免劳动纠纷。