被解雇如何计算薪水基数

被解雇时薪水按出勤天数计算，并需考量合法性。被解雇时，薪水应按已出勤天数计算。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配，若被非法解雇，用人单位还需支付经济补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律责任。
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被解雇处理工资，常见方式为按出勤计算并协商经济补偿。被解雇后，应先按已出勤天数计算工资，再与公司协商经济补偿事宜。《劳动法》支持劳动者合法权益，处理方式需根据解雇合法性及合同条款决定，确保双方权益。
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被解雇算薪不同情形操作如下：1. 合法解雇：按出勤结算工资，无额外补偿。2. 非法解雇：除结算工资外，还需按《劳动法》支付经济补偿金。3. 特殊情况：如涉及劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，具体操作需依据仲裁或判决结果来执行。