考勤异常解除劳动合同有赔偿吗

考勤异常解除劳动合同，赔偿需视情况而定。若用人单位未按规定支付经济补偿，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求支付并加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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考勤异常解雇赔偿需分情况。操作如下：1. 若用人单位有过错（如未支付经济补偿），先与用人单位协商，要求支付赔偿；2. 协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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处理考勤异常解除劳动合同的赔偿问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。