病假已经超出医疗期了，还能再开吗？

病假超出医疗期后，一般难以继续开具。分析：病假是根据员工的病情和医生的建议来确定的，而医疗期是劳动法规定的一个期限，用于保障员工在患病期间的权益。一旦病假超过医疗期，意味着员工已超出了法定的病假期限。此时，再要求开具病假可能会面临公司的质疑或拒绝，因为公司已无需再按照病假待遇支付工资或提供其他福利。提醒：如果公司开始质疑病假的合理性或拒绝支付病假工资，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：首先，员工应与公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的病情和需要延长病假的理由。如果公司同意，最好签订书面协议，明确病假的延长期限和待遇问题。2.劳动仲裁阶段：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自己的病假权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的病情和病假的合理性。3.诉讼阶段：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院维护自己的病假权益。在诉讼过程中，员工需要准备好所有相关的证据材料，并聘请专业的律师进行代理。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理超出医疗期的病假问题，主要有两种方式：一是与公司协商，看是否能延长病假或提供其他形式的支持；二是如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：如果公司态度积极，愿意与员工沟通，那么协商可能是个不错的选择。但如果公司拒绝沟通或态度强硬，那么提起劳动仲裁或诉讼可能是更为有效的手段。