17岁时签的餐饮店工作合同，现在辞职还有效吗？

17岁时签的工作合同，辞职后仍具法律效力。依据《劳动合同法》，合同是与用人单位签订，代表签字人变更不影响合同效力。未及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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合同有效，辞职需按规定来。具体操作：1.与用人单位沟通协商，表达辞职意愿并了解离职流程；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工时记录等；3.向当地劳动局申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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合同有效，辞职需依法处理。常见方式有与用人单位协商、向劳动局申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先协商，不成则仲裁或诉讼。