国企单位的劳务派遣合同，签订时有哪些潜在风

国企劳务派遣合同签订时存资质和经营许可等风险。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需具备经营资质并获行政许可，否则合同无效，权益难保障。若未合法订立派遣协议，劳动者权益受损时将难以维权，可能面临工资、福利等损失。
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处理劳务派遣合同风险，需审查派遣单位资质和合同内容。选择处理方式时，应首先核实派遣单位是否合法，再细致审查合同条款，确保权益明确，避免后续纠纷。
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劳务派遣合同有风险。应对方式：1.确认派遣单位有合法资质和经营许可；2.仔细审查合同，明确岗位、薪资、福利等；3.确保合同中有明确的违约责任和争议解决方式；4.签订前咨询专业律师，规避潜在风险。