工作满两年不续签合同

您可能还想了解，如果用人单位提出不续签合同，经济补偿金的具体计算方式。根据解答内容，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。这一规定来源于《劳动合同法》的相关规定，具体为：用人单位决定不续签劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。
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您可能还想了解，在劳动者想续签无固定期限合同但用人单位拒绝的情况下，除了赔偿金外，劳动者如何维护自己的权益。解答内容指出，此时用人单位拒绝续签违法，应支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过以下途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务；二是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应注意以下关键点：一是明确合同到期的原因，区分是用人单位不愿续签还是劳动者自身原因；二是保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备维权之需；三是了解自身权益，如经济补偿金、赔偿金等的计算方式和法律依据，以便在必要时与用人单位协商或寻求法律援助。