签合同后被辞职怎么办

签合同后被辞职，应依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不发工资可举报或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、经济补偿缺失。
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签合同后被辞职，常见处理方式为提前通知单位、协商或申请仲裁。选择时，考虑是否在职期内、单位是否违规及自身诉求，决定最佳途径。
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签合同被辞怎么办？操作如下：1. 在职期内，提前30天（试用期3天）书面通知单位；2. 与单位协商解除劳动关系，按程序办理离职；3. 遇单位不发工资，先向劳动行政部门举报，无果则申请仲裁；4. 对仲裁不满，15天内向法院提起诉讼。