干了五年没签劳动合同怎么办

干了五年没签劳动合同，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，长期不签属严重违法，可能面临罚款及赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，可先调解，不成则仲裁，再不服可诉讼，及时处理才能保障权益，避免损失扩大。
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未签劳动合同五年，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签并追讨赔偿；2. 协商不成，向劳动调解组织申请调解，达成和解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，依法维权。
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未签劳动合同五年，常见处理方式是调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商或申请调解，若协商调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。