试用期辞职公司不放

如果公司拒绝办理离职手续，你完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司拒绝配合，你可依据《劳动合同法》第八十九条向劳动行政部门投诉，要求其责令改正；若因此给你造成损害，公司还需承担赔偿责任。这确保了你在试用期内的合法离职权益不受侵害。
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除了提前三日通知外，根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情形，你可立即离职，无需事先告知用人单位。这为你提供了在特定情况下的即时离职权利。
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从法律角度，确保试用期离职过程顺利，你应：1. 提前三日书面通知用人单位，保留通知证据；2. 若公司存在违法情形，可立即离职并收集相关证据；3. 离职前与公司协商工作交接，确保无遗漏；4. 如遇公司拒绝配合，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。这有助于你依法维护自身权益，确保离职过程平稳有序。