约定的入职日期,公司能否往后推迟?

公司不能私自推迟约定的入职日期。依据《劳动合同法》,入职日期是双方协商的结果,私自推迟可能构成违约,严重影响员工权益和公司信誉。
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处理入职日期推迟的常见方式是再次协商。若公司确需推迟,应与员工诚恳沟通,达成一致意见后修改入职日期,以避免不必要的法律纠纷。
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不能推迟入职。操作方式:1.如公司需推迟,及时与员工沟通,说明原因;2.双方协商一致后,修改入职日期并重新确认;3.如协商不成,公司应遵守原约定,否则可能面临法律责任。

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