链家试用期薪资

如果试用期薪资低于劳动合同约定工资的百分之八十，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。
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若试用期薪资未达到最低工资标准，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求提高薪资至最低工资标准；若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据；最后，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额薪资。
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从法律角度看，试用期薪资必须遵守以下规定：一是试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；二是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；三是试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期间劳动者能够获得合理的薪资待遇。