派遣员工解除合同赔偿一般为一年月薪，具体按工作年限计算。根据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工解除合同赔偿按法来。具体操作：1. 合法解除时，根据工作年限每满一年发一个月工资；2. 不满一年但超六个月也按一年算；3. 不满六个月发半个月工资；4. 若用人单位违法解除，则按上述标准的二倍支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除合同赔偿常见方式为按工作年限支付月薪或二倍月薪。选择方式需根据是否违法解除判断：合法解除按工作年限支付，违法解除则支付二倍。
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