工厂搬迁期间员工工资如何发放？

工厂搬迁员工工资应按法律规定发放。若因搬迁致劳动合同无法履行且解除，用人单位需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》对此类情况有明确规定，不按规定操作可能导致法律纠纷及赔偿。
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工厂搬迁工资发放分情况：1.若搬迁不影响合同履行，继续按原合同发放工资；2.若影响，与员工协商变更合同，如调整工作地点、岗位等；3.协商不成，用人单位提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
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工厂搬迁员工工资问题，常见处理方式为：继续履行、协商变更或解除劳动合同。若搬迁不影响合同履行，应继续履行；若影响，可与员工协商变更合同内容；若无法协商一致，用人单位需按规定解除劳动合同并支付补偿。