待岗期间公司辞退补偿怎么算

待岗期间被辞退,补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》,每工作一年补一个月工资,不满半年补半月。不及时处理可能导致劳动者权益受损,公司面临法律风险。
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待岗被辞退,常见处理是协商或仲裁。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据裁决结果来决定是否起诉。
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待岗辞退补偿。操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与公司协商补偿金额;3. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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