少交社保基数违法吗

少交社保基数是违法的。从法律角度看，社保缴纳是企业和员工的法定义务，基数少报意味着逃避社保缴费责任，损害员工权益。当发现企业长期少报社保基数，且员工权益受损严重时，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，处理少交社保基数问题的方式主要有：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；二是提起劳动仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失；三是直接向法院提起诉讼。选择时，应根据具体情况权衡利弊，如证据充分、诉求明确，可直接仲裁或诉讼；若需先确认违法行为，可向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对不同情况处理少交社保基数的具体操作如下：1. 若企业少报社保基数且员工已掌握确凿证据，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补缴差额部分及赔偿因此造成的损失。2. 在证据不足或需先确认企业违法行为时，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查，一旦确认违法，将责令企业整改并补缴。3. 若仲裁或监察处理后企业仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。