单位用手机布置工作任务违法吗

单位用手机布置工作任务不直接违法，但需遵守相关规定。依据《劳动合同法》，单位制度需经职工讨论与工会协商，且应保障劳动者紧急联系权益。若违反，可能影响劳动者权益，造成工作与生活失衡。
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单位用手机布置任务需合规。1. 制定明确制度：规定工作任务布置方式、时间等，确保不侵犯劳动者权益。2. 保障紧急联系：确保劳动者在紧急情况下能被亲属联系到。3. 经职工讨论：制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定。4. 公示或告知：将制度公示或告知劳动者，确保其知悉并遵守。
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单位用手机布置任务，处理方式需合法合规。常见方式包括制定明确制度、保障紧急联系、经职工讨论等。选择时应确保制度合法、合理且经职工同意，避免侵犯劳动者权益。