劳动法，怀孕了公司要求离职?

针对公司违法要求怀孕女职工离职的情况，女职工有多种法律救济途径。首先，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，拒绝公司的无理要求。若公司坚持逼迫，女职工有权申请劳动仲裁，这是《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的权利。若对仲裁裁决不服，女职工还可以进一步到有管辖权的法院提起诉讼，利用司法途径维护自己的合法权益。这一系列措施，旨在确保女职工在孕期不受不公正对待。
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若公司只是口头要求怀孕女职工离职，未发出书面通知，女职工应首先保留相关证据，如录音、聊天记录等。其次，可以书面回复公司，明确表示拒绝离职，并指出公司的行为违反《中华人民共和国劳动法》及相关法规。同时，建议咨询专业律师或向劳动监察部门举报，以备后续可能的法律行动。
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从法律角度看，公司不能要求怀孕女职工离职，主要依据如下：《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的合法权益，特别是女职工的特殊权益；《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；《女职工劳动保护规定》也详细规定了女职工在孕期的劳动保护，包括不得降低其基本工资、不得解除劳动合同等。这些法律规定共同构成了保护怀孕女职工不被要求离职的法律基础。